Recruiting Inhouse-Training
Recruiting-Weiterbildung, die zu eurem Team passt.
Wir optimieren euren Recruiting & Active Sourcing Prozess für mehr qualifizierte Kandidat:innen und weniger Aufwand - perfekt abgestimmt auf die Bedürfnisse eures Teams.
Was ihr nach dem Inhouse-Training konkrekt habt
Mit unseren maßgeschneiderten Inhouse-Trainings werdet ihr:
- Die Time to Hire verkürzen – Weniger Zeit zwischen Stellenanforderung und Angebot, was schnellere Besetzungen und weniger Ausfallzeiten bedeutet.
- Cost per Hire senken – Optimierung der internen Prozesse und Reduzierung von externen Recruiting-Kosten.
- Sourcing Channel Effectiveness maximieren – Ihr nutzt eure LinkedIn-Lizenzen und andere Recruiting-Plattformen effizienter, sodass jeder Kontakt mehr qualifizierte Kandidat:innen mit weniger Aufwand bringt. Durch eine präzisere Ansprache und optimierte Nutzung der Tools werden die Kosten pro Kandidat:in gesenkt, wodurch sich eure Investitionen in diese Lizenzen direkt auszahlen. Weniger Zeit zwischen Stellenanforderung und Angebot, was schnellere Besetzungen und weniger Ausfallzeiten bedeutet.
- Die Time to Hire verkürzen Quality of Hire verbessern – Ihr stellt gezielt die besten Talente ein, die langfristig die Leistung eures Unternehmens steigern.
- Engagierte und motivierte Teams aufbauen– Klare Prozesse und sichtbare Ergebnisse führen zu einer höheren Team-Motivation und stärkerem Engagement.
Ein Recruiting, das sich rechnet: mehr Talente - weniger Kosten.
Recruiting kostet nicht nur Budget, sondern auch wertvolle Zeit und oft hohe Ausgaben für externe Dienstleister oder teure Lizenzen – ohne das volle Potenzial dieser Investitionen auszuschöpfen.
Unser Ziel ist es, euch zu befähigen, mit den bestehenden Ressourcen einen höheren Return on Investment (ROI) zu erzielen. Durch die Optimierung eurer Recruiting-Prozesse, die Schulung der Hiring Manager und vor allem die effizientere Nutzung von Active Sourcing und LinkedIn-Lizenzen könnt ihr die Cost per Hire senken und gleichzeitig die Sourcing Channel Effectiveness steigern. Der Fokus auf Active Sourcing hilft euch dabei, durch gezielte Ansprache mehr qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, ohne auf teure externe Dienstleister angewiesen zu sein.
Durch die ganzheitliche Betrachtung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses sorgt unser Training dafür, dass ihr schneller, kostengünstiger und effizienter rekrutiert und somit nicht nur eure Kosten reduziert, sondern auch die Qualität der Einstellungen verbessert.
Unsere Schwerpunkte
Unsere Inhouse-Recruiting-Trainings sind modular aufgebaut. Gemeinsam mit euch wählen wir die Inhalte aus, die zu euren Zielen, Strukturen und Ressourcen passen. So entsteht kein starres Trainingsformat, sondern ein inhaltlicher Baukasten, den wir gemeinsam auf euren Recruiting-Alltag ausrichten.
Kategorie 1:
Struktur & Strategie
- Einordnung von Active Sourcing im Gesamtrecruiting
- Strategischer Aufbau von Active Sourcing im Unternehmen
- Definition von Prozessen, Standards und sinnvollen Einsatzszenarien
- Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamaufbau
- Rahmenbedingungen: Zeit, Kosten, Aufwand und Nutzen
- Schritt-für-Schritt-Umsetzungsfahrplan für Active Sourcing im Team
- Sinnvoller und unterstützender Einsatz von KI im Prozess
- Integration von KI im Recruiting-Alltag
- Unterstützung bei Suche, Ansprache und Strukturierung
- Effizientere Arbeitsweisen
- Grenzen, Chancen und sinnvolle Anwendungsfälle
- Erwartungsmanagement zwischen Recruiting und Fachbereichen
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Recruiting-Prozess
- Strukturierte Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen
- Rolle und Verantwortung von Hiring Manager:innen im Recruiting-Prozess
- Strukturierte Auftragsklärung und Anforderungsdefinition
- Grundlagen der Profilbewertung und Entscheidungsfindung
- Vorbereitung und Durchführung von Interviews
- Zusammenarbeit mit Recruiting und HR auf Augenhöhe
- Verständnis für Prozesse, Zeitfaktoren und Entscheidungslogiken im Recruiting
Kategorie 2:
Operative Umsetzung & Suchkompetenz
- Grundlagen der Suche in Lebenslauf- und Kandidatendatenbanken
- Suchlogiken und Boolean-Grundlagen
- Strukturierter Fahrplan für die Suche auf LinkedIn
- Effiziente Nutzung von Filtern und Funktionen
- Vertiefung für die Arbeit mit der LinkedIn Recruiter Lizenz inkl. praxisnaher Tipps und Tricks aus dem Sourcing Alltag
- Datenbasiertes Active Sourcing (Predictive Sourcing) - inkl. exklusiver Zugriff auf Trend- und Marktdaten des Marktforschungsunternehmen Trendence
- Strategische Nutzung von LinkedIn im Recruiting
- Aufbau effizienter Such- und Research-Strukturen
- Systematische Nutzung von Filtern, Projekten und Alerts
- Professioneller Einsatz von LinkedIn Recruiter
- Grundlage der Personensuche mit Google
- Verständnis und Anwendung der Google Advanced Suche
- Google X-Ray Search als vertiefende Suchmethode
- Strukturierter Fahrplan für die Recherche über Google & Co.
- Einordnung von Aufwand, Kosten-Nutzen-Effekt und Limitierungen der Google-Suche
- Rechtlicher Rahmen und datenschutzkonforme Nutzung
- Blue-Collar-Profile
- Softwareentwicklung, Data, IT-Security & IT-Systeme
- Engineering, Entwicklung & Technik
- Academia: Professuren, Dozenturen, Forschung
- Diversity-Zielgruppen und schwer erreichbare Profile
Kategorie 3:
Ansprache, Beziehung & Talentpool
- Direktansprache und zielgruppengerechte Kommunikation
- Aufbau einer klaren und authentischen Personal Brand
- Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools
- Nachhaltiger Netzwerkaufbau im Active Sourcing
- Klare Kommunikation von Erwartungen, Prozess und Timeline
- Strukturierte Gesprächsführung im Erstkontakt und Follow-up
- Transparenter Umgang mit Rückmeldungen und Entscheidungen
- Professionelles Absagenmanagement
- Sicherer Umgang mit sensiblen Kandidatenbeziehungen
Unsere Schwerpunkte
Unsere Inhouse-Recruiting-Trainings passen besonders gut, wenn ihr:
- Recruiting im Team weiterentwickeln wollt
- unterschiedliche Erfahrungslevel zusammenbringen möchtet
- konkrete Herausforderungen habt statt allgemeiner Lernbedarfe
- feststellt, dass vorhandene Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn-Lizenzen) kaum genutzt werden
- euer Recruiting-Team fachlich und methodisch auf einen gemeinsamen Stand bringen möchtet
Unser Ansatz im Inhouse-Training
Verstehen
Wir nehmen uns Zeit, eure Ausgangslage, Ziele, Rollen und Rahmenbedingungen genau zu verstehen.
Aufbauen
Darauf aufbauend entwickeln wir einen klaren, individuellen Trainingsfahrplan, der zu eurem Alltag passt.
Umsetzen
Wir begleiten euch auch nach dem Training, damit Inhalte nicht verpuffen, sondern im Recruiting-Alltag angewendet werden.
So läuft ein Inhouse-Recruiting-Training bei uns ab
Unsere Trainings folgen einem klaren Ablauf, der sicherstellt, dass Inhalte verstanden, angewendet und im Recruiting-Alltag genutzt werden.
1. Vorbereitung & Analyse
Bevor wir trainieren, wollen wir verstehen.
Deshalb starten wir immer mit einer gezielten Vorbereitung.
- Erwartungsbogen für alle Teilnehmenden
- Abgleich von Zielsetzung, Wissensstand und Recruiting-Alltag
- Einbindung von HR-/Recruiting-Leitung und Führungskräften
- Ableitung eines passgenauen Trainingskonzepts
2. Individueller Trainingsfahrplan
Auf Basis der Analyse entwickeln wir einen Trainingsfahrplan, der zu eurem Team, euren Zielen und euren Rahmenbedingungen passt.
- Inhalte und Schwerpunkte nach Bedarf
- unterschiedliche Erfahrungslevel berücksichtigt
- Kombination aus Grundlagen, Vertiefung und Praxis
3. Training mit Praxisfokus
Im Training arbeiten wir nah am Alltag eures Teams – konkret, verständlich und anwendbar.
- Beispiele aus eurem Recruiting-Alltag
- direkte Anwendung statt Theorie
- Raum für Fragen, Austausch und Diskussion
4. Transfer & Umsetzung
Wir lassen Teams nach dem Training nicht allein.
Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung, damit das Gelernte im Alltag ankommt.
- Q&A-Sessions nach dem Training
- Praxisaufgaben mit Feedback
- Schulterblick „on the job“
- 1:1 Austausch bei Bedarf
Wer eure Inhouse-Trainings begleitet
Unsere Inhouse-Trainings werden von erfahrenen Praktiker:innen begleitet, die Recruiting nicht nur vermitteln, sondern selbst seit vielen Jahren im Alltag umsetzen. Je nach Zielsetzung, Team und Inhalten stimmen wir die Begleitung individuell ab.
Jan Hawliczek | Gründer
Jan begleitet Recruiting-Teams dort, wo Active Sourcing im Alltag oft stockt. Er bringt Struktur in Prozesse, Klarheit in Entscheidungen und macht komplexe Themen verständlich. Sein Fokus liegt darauf, Teams so aufzustellen, dass Recruiting nicht von Einzelpersonen abhängt, sondern gemeinsam funktioniert.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings (Basic & Advanced)
- Recruiting-Prozesse & Standards
- Einsatz von KI im Recruiting-Alltag
- Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen
Laura Neumayer
Laura arbeitet seit vielen Jahren im Active Sourcing und kennt die operativen Herausforderungen aus der Praxis. Sie bringt Ordnung in Suchlogiken, Plattformen und Arbeitsweisen und hilft Teams dabei, systematisch und effizient zu arbeiten – ohne den Alltag aus den Augen zu verlieren.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings
- Suchlogiken, Boolean & LinkedIn-Fahrpläne
- Talentpool- und Netzwerkaufbau
Maximilian Bernthaler
Max verbindet Recruiting-Praxis mit neuen Arbeitsweisen und Technologien. Er unterstützt Teams dabei, moderne Tools sinnvoll in ihren Alltag zu integrieren und Direktansprache zielgruppengerecht umzusetzen – pragmatisch und verständlich.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings
- Einsatz von KI im Recruiting
- Direktansprache & Kommunikation
Was unsere Inhouse-Trainings unterscheidet
Individuell statt Standard
Jedes Training entsteht aus eurer Realität – nicht aus einem fertigen Programm.
Begleitung statt Einmal-Workshop
Wir unterstützen Teams auch nach dem Training, damit Umsetzung im Alltag gelingt.
Active Sourcing wird machbar
Wir reduzieren Komplexität und sorgen dafür, dass vorhandene Tools wirklich genutzt werden.
Stimmen aus der Praxis
4.500+
Teilnehmende in Trainings
500+
Recruiting-Projekte durchgeführt
100%
empfehlen uns weiter
Das sagen unsere Kund:innen
„Obwohl wir im Active Sourcing bereits sehr erfahren sind, hat uns das Training neue Aha-Momente geliefert. Inhalte und Ablauf wurden flexibel an unsere Bedürfnisse angepasst – praxisnah, auf Augenhöhe und mit spürbarem Mehrwert.“
Elina Azzam, VW Service Group
Teamlead Recruiting
„Besonders beeindruckt hat uns, dass sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene, kritische Kolleg:innen gleichermaßen abgeholt und begeistert wurden – praxisnah und kurzweilig.“
Roman Dückers, thyssenkrupp AG
Lead Active Sourcing
„Durch die strukturierte Herangehensweise erzielen wir im gesamten Team bessere Ergebnisse. Besonders hilfreich waren die konkreten Denkanstöße zur Suche und zur Erstansprache.“
René Jacobsen, Treuenfels GmbH
Manager Organizational Development
Begrenzte Trainingsplätze
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Anzahl an Inhouse-Recruiting-Trainings durch.
Im Jahr 2026 - maximal drei pro Quartal.
Der Grund ist einfach: Jedes Inhouse-Training wird individuell vorbereitet, auf eure Situation zugeschnitten und persönlich begleitet. Das braucht Zeit und diese nehmen wir uns - denn bei uns gibt es nichts von der Stange und letztlich wollen wir, dass das Training euch einen echten Mehrwert bringt.
Die Planung für 2026 läuft bereits und die verfügbaren Plätze werden schrittweise vergeben. Viele Teams sichern sich ihren Platz im Voraus, um Planungssicherheit zu haben – auch wenn Inhalte oder Termine noch nicht final feststehen.
Wenn du gerade für 2026 planst, lohnt es sich den Trainingsplatz jetzt zu sichern - Details stimmen wir später ab.
Vorab Fragen?
Schreib Jan direkt eine Mail an jan@diegruene3.de
Jan Hawliczek - Gründer & Trainer
Häufige Fragen zu unseren Inhouse-Recruiting-Trainings
- alle Beteiligten arbeiten auf dem gleichen Wissensstand
- gemeinsame Begriffe, Prozesse und Entscheidungslogiken werden etabliert
- Wissen bleibt nicht bei Einzelpersonen, sondern wird im Team verankert
- Teilnehmende werden zu Multiplikator:innen im Unternehmen
Gerade im Recruiting, wo Zusammenarbeit entscheidend ist, wirkt ein Inhouse-Training nachhaltiger als die Weiterbildung einzelner Personen.
Wir arbeiten mit eurem echten Recruiting-Alltag – nicht mit Theorie.
Außerdem können wir vorab E-Learning-Module zur Verfügung stellen. So bereiten sich Teilnehmende flexibel vor und die gemeinsame Zeit wird effizient genutzt.
Gerade Teams mit hohem Workload profitieren davon, weil sie danach strukturierter und schneller arbeiten.
Wir gleichen Wissensstände vorab ab.
Über vorbereitende E-Learning-Module können Grundlagen angeglichen werden.
Im Live-Training arbeiten wir dann praxisnah und rollenbasiert – damit sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Recruiter:innen profitieren.
- Ziele
- Rollen
- Teams
- Recruiting-Realität
Es gibt bei uns kein 0815-Trainingsprogramm, das einfach „abgerufen“ wird. Inhalte, Formate und Tiefe werden gemeinsam abgestimmt.
- Analyse eurer Ausgangslage, Ziele und Rahmenbedingungen
- Entwicklung eines individuellen Trainingsfahrplans
- Durchführung im Team
- Begleitung auch nach dem Training, damit Inhalte im Alltag angewendet werden
So stellen wir sicher, dass das Training nicht verpufft, sondern Wirkung entfaltet.
- einzelne Module à ca. 3 Stunden
- kompakte 1- oder 2-tägige Workshops
- verteilte Formate über mehrere Wochen
- optional kombiniert mit E-Learning
Entscheidend ist, dass das Training zu eurem Alltag passt.
Für größere Teams planen wir mehrere Durchläufe mit gleichbleibender Qualität.
Du möchtest ein Training für dein Team umsetzen?
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