Recruiting ist Beziehungsarbeit.

Recruiting Services: Active Sourcing und Recruiting Management

Als Recruiting Partner unterstützen wir dort, wo dir Kapazität oder Expertise fehlt. Wir finden Menschen, die fachlich und menschlich zu deiner Organisation passen. Und wir übernehmen dafür Verantwortung.

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Dein Recruiting Partner

Active Sourcing und Recruiting Management (1)

Von lästig zu lässig – Recruiting mit Die Grüne 3

Deine Schlüsselposition ist seit Monaten offen, weil die passenden Menschen gar nicht aktiv suchen. Oder es kommen hunderte Bewerbungen, und dein Team schafft es nicht, sie zeitnah zu sichten.

Genau dort setzen wir an. Beim Active Sourcing starten wir nicht mit fertigen Profilen. Wir verstehen zuerst dein Unternehmen, den Markt und die Position. Danach suchen wir gezielt und sprechen passende Kandidat:innen persönlich im Namen deines Unternehmens an.

Fehlt deinem Team Kapazität im Recruiting, übernehmen wir einzelne Aufgaben oder deinen gesamten Recruiting-Prozess. Dabei verbinden wir Technologie, Recruiting-Expertise und Menschlichkeit.

Wir übernehmen die Suche. Du triffst die Entscheidung.

Zwei Wege zu passenden Menschen

Active Sourcing Service

Für dich, wenn du spezialisierte Positionen besetzen oder dein Team bei vielen erwarteten Bewerbungen mit gezielter Direktansprache entlasten möchtest.

Wir starten nicht mit fertigen Profilen aus einem Talent-Pool. Erst verstehen wir dein Unternehmen, den Markt und die Position – dann beginnt die Suche.

Du erhältst:

Hochwertige persönliche Ansprache im Namen deines Unternehmens
Vorqualifizierung per Gespräch anhand der Muss- und Kann-Kriterien
Profile mit Einschätzung statt einer reinen Profilliste
Projektsteuerung und Updates in Abstimmung mit HR und/oder Fachbereich

Machbarkeit kostenlos prüfen

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Recruiting Management

Für dich, wenn Bewerbungen schon da sind und dein Team mit der Bearbeitung nicht nachkommt.

Wir sichten Bewerbungen, geben Kandidat:innen Rückmeldung und koordinieren Gespräche. Wir steigen kurzfristig ein und bleiben so lange, wie du Unterstützung brauchst. Auf Wunsch verbessern wir danach gemeinsam Anforderungen, Abläufe und Kanäle.

Du erhältst:

Kurzfristige Entlastung im Bewerbungseingang
Unterstützung auf Zeit nach deinem Bedarf

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Mehr zum Recruiting Management

Active Sourcing und Recruiting Management (2)

Welcher Service passt zu dir?

Du suchst Spezialist:innen oder möchtest passende Menschen gezielt direkt ansprechen? Mit Active Sourcing sprechen wir geeignete Kandidat:innen direkt an. Mehr zum Active Sourcing Service →

Du erwartest viele Bewerbungen, möchtest aber schneller passende Menschen erreichen? Mit Active Sourcing ergänzt du deinen Recruiting-Mix und sparst dir das Sichten von hunderten Bewerbungen. Mehr zum Active Sourcing Service →

Deine Bewerbungen bleiben liegen, weil dein Team nicht mehr nachkommt? Im Recruiting Management übernehmen wir offene Aufgaben oder den gesamten Prozess – dort, wo dein Team Unterstützung braucht. Mehr zum Recruiting Management →

Du brauchst Unterstützung bei der Suche und im bestehenden Recruiting-Prozess?
Wir verbinden Recruiting Management und Active Sourcing: Wir unterstützen deinen Prozess und übernehmen die gezielte Suche nach Kandidat:innen. Gespräch anfragen →

Du fragst dich: Geht Active Sourcing auch bei uns?

Bevor du weitere Zeit und Budget einsetzt, prüfen wir gemeinsam die Machbarkeit von Active Sourcing für deine Stelle – also ob die proaktive und direkte Suche nach passenden Fachkräften der richtige Weg ist. Unsere Einschätzung stützt sich auf Daten und deine konkrete Situation.

Die Analyse ist kostenlos.

Schritt 1:
Du schickst uns einen Link oder die wichtigsten Infos zu deiner Stelle und hinterlegst deine Kontaktdaten.

Schritt 2:
Wir prüfen die Machbarkeit für Active Sourcing und erstellen deinen persönlichen Report zu Markt, Zielgruppe, Anforderungen und Rahmenbedingungen.

Schritt 3:
Wir besprechen deinen Report gemeinsam. In einem 20- bis 30-minütigen Gespräch stellen wir dir deinen persönlichen Report vor. Du erhältst eine klare Einschätzung. Passt alles, starten wir mit einem Pilotprojekt. Ist ein anderer Weg sinnvoller, sagen wir dir das offen.

Machbarkeit deiner Stelle kostenlos prüfen

Dein Mehrwert mit
Die Grüne 3 als Recruiting Partner

Qualität vor Volumen
Unser Anspruch ist nicht die Anzahl der Profile, sondern die Qualität unserer Empfehlung. Wir suchen Kandidat:innen, die zu deiner Stelle, deinem Team und deinem Unternehmen passen.

Persönliches Sparring
Eine feste Ansprechperson begleitet dein Projekt persönlich, übernimmt Verantwortung und sorgt für einen kontinuierlichen Informations- und Qualitätsfluss.

Menschliche Urteilskraft
Wir verbinden Recruiting-Expertise mit Erfahrung und Empathie, um Potenziale zu erkennen, Informationen einzuordnen und fundierte Einschätzungen zu treffen. Die Verantwortung für unsere Empfehlungen geben wir nicht ab.

Human First statt KI-Spam
Wir setzen Technologie gezielt dort ein, wo sie den Prozess unterstützt. Die Beziehung zu Kandidat:innen bleibt menschlich. Das schafft Vertrauen und stärkt deine Arbeitgebermarke.

Erfahrung in Zahlen

15+

Jahre Expertise im Active Sourcing

500+

Active Sourcing- und Recruiting-Projekte

Was unsere Kund:innen sagen

„Die Grüne 3 liefert nicht nur die passenden Lebensläufe. Sie repräsentieren uns gegenüber den Kandidat:innen hervorragend. Zusätzlich profitieren wir von ihren Tipps und ihrem Know-how für unsere Prozesse.“

Daniel Seitle, WK IT

„Seit mehreren Jahren unterstützt uns Die Grüne 3 als verlässlicher Partner mit ihren Active Sourcing Services beim Recruiting. Sie überzeugen uns immer wieder mit ihren Methoden und Prozessen - und unsere Kandidat:innen mit ihrer persönlichen Ansprache!“

Dr. Peter Braun, Validas

„Dank der Unterstützung von Die Grüne 3 konnten wir innerhalb von 6 Jahren von 80 auf 250 Mitarbeiter:innen wachsen. Durch ihre Expertise, das fachliche Know-how und die Art unserer Zusammenarbeit ist Die Grüne 3 ein Partner, auf den wir uns wirklich verlassen können – damit wir uns wieder auf unsere Kernkompetenzen konzentrieren können.“

Peter Hollweck, INSTART Group

Die Menschen hinter deiner Suche

Hinter jeder Suche stehen Menschen, die zuhören, nachfragen und zwischen den Zeilen lesen. Lern das Team kennen, das deine Stelle begleitet.

Jan Hawliczek

Co-Gründer von Die Grüne 3 und seit 2011 im Recruiting und Active Sourcing unterwegs. Mit Gespür für Kund:innen und Kandidat:innen findet er Menschen, die andere nicht finden. Wichtig ist ihm, dass Kandidat:innen und Unternehmen wirklich zueinander passen.

Laura Neumayer

Laura hat als Active Sourcerin der ersten Stunde mit 10 Jahren Erfahrung schon so ziemlich jede Plattform durchleuchtet. Sie liebt es, mit Ordnung und System zu arbeiten, sich in neue Funktionen zu tüfteln und Organisation ins Datenbankchaos zu bringen.

Gabriel Noderer

Nicht nur auf der Rennstrecke, sondern auch beim Recruiting und Active Sourcing für unsere Kund:innen gibt Gabriel richtig Gas. Harmonie im Team und mit allen Stakeholdern ist ihm dabei genauso wichtig wie ein erfolgreicher Recruiting-Prozess.

Kristina Kaiser

Für Kristina ist Recruiting wie ein riesiges Puzzle: Sie verbindet die Fähigkeiten der Kandidat:innen mit den passenden Unternehmen. Ihr Ziel ist es, Vorurteile im HR zu durchbrechen und Veränderungen authentisch zu fördern.

Max Bernthaler

Max ist ein wahrer Recruiting-Enthusiast mit jeder Menge Neugier für KI. Er liebt es, kleine Ideen groß werden zu lassen. Im Active Sourcing feiert er täglich, Menschen mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen.

Elisa Grauf

Für Elisa ist Recruiting wie eine Reise: Jede Begegnung eröffnet neue Perspektiven. Mit ihrem Hintergrund in Wirtschaft und Psychologie verbindet sie Analyse und Empathie und findet im Active Sourcing genau die passenden Matches zwischen Menschen und Unternehmen.

Silvia Springer

Silvia bringt die Energie und Präzision aus ihrer Leidenschaft fürs Eishockey ins Recruiting und Active Sourcing. Mit Teamgeist, Tempo und einem feinen Gespür für Talente geht sie entschlossen auf Kandidat:innen zu und findet dabei das richtige Match für jedes Team.

Philipp Großbeck

Philipp sieht den Menschen hinter den Profilen. So findet er Kandidat:innen, die andere übersehen, und kommt mit ihnen ins Gespräch. Aus seiner Leidenschaft für Tennis und Gravelbike bringt er Ausdauer und ein gutes Gespür für den richtigen Moment mit.

Wenn du möchtest, unterstützen wir dich auch darüber hinaus

Recruiting-Strategie

Recruiting gezielt weiterentwickeln

Du möchtest dein Recruiting gezielt weiterentwickeln oder Active Sourcing im eigenen Team aufbauen? Gemeinsam schauen wir auf deine Ausgangslage und entwickeln einen strategischen Fahrplan, der zu deiner Organisation passt.

Gespräch anfragen →

Recruiting Academy

Recruiting im Team sicher umsetzen.

Dein Team soll Recruiting und Active Sourcing selbst sicher umsetzen? In der Recruiting Academy vermitteln wir praxisnahes Wissen, das sich direkt im Arbeitsalltag anwenden lässt.

Recruiting Academy entdecken →

Dein direkter Kontakt zu uns

Florian Grau | Head of Business Development

Mit Florian klärst du, wo du gerade stehst und welcher Service zu deiner Situation passt. Er begleitet dich vom ersten Gespräch bis zur Übergabe an die Expert:innen aus unserem Team, die deine Stelle übernehmen.

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Häufige Fragen zu unseren Recruiting Services

Und wenn deine Frage nicht dabei ist: Meld dich einfach bei uns.

Was gehört zu den Recruiting Services von Die Grüne 3?

Unsere Recruiting Services bestehen aus zwei Leistungen: dem Active Sourcing Service und dem Recruiting Management. Im Active Sourcing suchen wir passende Kandidat:innen proaktiv und sprechen sie direkt an. Im Recruiting Management steigen wir operativ ein und übernehmen einzelne Aufgaben oder, wenn du es brauchst, weitere Teile deines Recruiting-Prozesses.

Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Recruiting Management?

Active Sourcing umfasst die gezielte Suche und persönliche Ansprache passender Kandidat:innen. Du erhältst vorqualifizierte Profile mit unserer Einschätzung. Recruiting Management setzt bei Bewerbungen an, die bereits eingegangen sind und liegen bleiben: Wir sichten sie, geben Rückmeldung und koordinieren Gespräche. Mehr zum Active Sourcing Service.

Welcher Service passt, wenn ich eine Stelle schnell besetzen muss?

Bei einzelnen, schwer zu besetzenden Positionen ist Active Sourcing meist der schnellste Weg. Wir sprechen passende Menschen direkt an, unabhängig davon, wie bekannt deine Arbeitgebermarke ist. Das gilt auch, wenn viele Bewerbungen eingehen: Statt alle zu sichten, sprechen wir gezielt die Menschen an, die passen. Ob das für deine Stelle realistisch ist, zeigt dir unsere kostenlose Machbarkeitsanalyse.

Wie startet die Zusammenarbeit mit Die Grüne 3?

Mit einem ersten Gespräch oder der kostenlosen Machbarkeitsanalyse. Im Active Sourcing beginnt die operative Zusammenarbeit immer mit einem projektbasierten Pilotprojekt. Ein Rahmenvertrag kann direkt abgeschlossen werden, auch dann starten wir operativ mit dem Pilotprojekt. Im Recruiting Management steigen wir kurzfristig und ohne aufwendige Einarbeitung in deine Abläufe ein. Du entscheidest, welche Aufgaben wir übernehmen und wie lange wir dich unterstützen. Wenn der akute Druck nachlässt, können wir gemeinsam Prozesse und Recruiting-Kanäle verbessern.

Was kosten die Recruiting Services?

Das hängt vom Modell und deinem Bedarf ab. Im Active Sourcing setzen wir nie rein auf Provision: Die Modelle reichen von komplett provisionsfrei bis zu Base Fee mit kleinem Provisionsanteil. Welches Modell zu dir passt, klären wir im Gespräch.

Ich habe kein eigenes Recruiting-Team. Könnt ihr trotzdem unterstützen?

Ja. Wir steigen kurzfristig dort ein, wo Arbeit liegen bleibt: beim Bewerbungseingang, bei Rückmeldungen und bei der Gesprächskoordinierung. Wenn du möchtest, übernehmen wir weitere Schritte bis zur Besetzung. Du entscheidest, wie lange wir dich unterstützen. Mehr dazu im Recruiting Management.

Für welche Unternehmen arbeitet ihr?

Für Start-ups, KMU und Konzerne im deutschsprachigen Raum (DACH). Wir begleiten Organisationen, die ihr Recruiting stärken wollen, aber nicht alles allein stemmen können. Oder die kurzfristig Spezialist:innen suchen und ihr Team entlasten möchten.

Was unterscheidet Die Grüne 3 von Personaldienstleistern und Headhunter:innen?

Wir verstehen uns als Recruiting Partner, der mitdenkt, Fragen stellt und Verantwortung übernimmt. Wer für dich rekrutiert, prägt das Bild deines Unternehmens nach außen. Deshalb zählt für uns nicht die Anzahl der Profile, sondern die Qualität unserer Empfehlung.