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Advanced Active Sourcing Training mit KI

Du sourct seit Jahren – aber willst endlich alles rausholen?

Im Advanced Active Sourcing Training gehen wir dahin,
wo Standard-Filter aufhören und echte Systematik beginnt. Für erfahrene Recruiter:innen, die bei schwierigen Rollen nicht mehr auf Zufall setzen wollen.

Live-Online    |   22.-25. Juni 2026    |    4 × 3 Stunden    |    1.350,- € zzgl. MwSt.
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Begrenzte Teilnehmerzahl · Anmeldeschluss: 08. Juni 2026
Advanced Active Sourcing Training | Die Grüne 3

Was dir das Training bringt

Nach diesem Training sourct du nicht mehr „nach Gefühl“, sondern mit System. 
Du verstehst die Logik hinter Plattformen, Suchmaschinen und Datenbanken – und nutzt sie strategisch aus.

Statt immer wieder auf die gleichen Profile zu stoßen, erschließt du dir neue, bisher unentdeckte Kandidat:innen.
Du arbeitest mit klaren Frameworks, dokumentierten Suchwegen und reproduzierbaren Vorgehensweisen. Das gibt dir Sicherheit – gegenüber dir selbst und gegenüber Fachbereichen.

Kurz gesagt: Du arbeitest präziser, tiefer und strategischer. Besonders bei schwierigen Rollen.

Nach dem Training kannst du:

  • komplexe Suchstrategien systematisch aufsetzen und dokumentieren
  • Google X-Ray, Web-Operatoren und Suchmaschinen gezielt im Recruiting einsetzen
  • neue, bisher unentdeckte Profile außerhalb von LinkedIn & XING identifizieren
  • neue Talentquellen strukturiert erschließen und bewerten
  • deine Trefferqualität im Active Sourcing messbar steigern
  • KI gezielt einsetzen, um Suchstrategien schneller zu entwickeln und Kandidatenprofile zu identifizieren 

Inhalte im Advanced Active Sourcing Training

Das Training besteht aus 4 Trainingstagen à 3 Stunden.

Tag 1

Modul 1: Aktueller Stand zu Boolescher und Semantischer Suche

  • Mindset und Prozesse im Advanced Active Sourcing
  • Boolesche und semantische Suche im Vergleich
  • Vorbereitung zur effektiven Nutzung von Suchstrategien

Modul 2: Deep Dive in LinkedIn Recruiter und Lebenslauf-Datenbanken

  • Deep Dive in LinkedIn Recruiter Funktionen, Filter und Logiken
  • Entwicklung fortgeschrittener Suchstrategien im LinkedIn Recruiter

Tag 2

Modul 3: Entwicklung effizienter Suchstrategien und roter Leitfaden im LinkedIn Recruiter

  • Datenbasierte Suche im LinkedIn Recruiter
  • Kandidat:innen finden, die sonst keiner findet - der rote Leitfaden
  • Gruppenarbeiten & Praxisbeispiele inklusiver KI-gestützter Anwendungsbeispiele 

Tag 3

Modul 4: Google Advanced Active Sourcing - Suchmaschinen verstehen und sinnvoll nutzen

  • Grundlagen der Google-Suche
  • Google Advanced Operatoren, Search und X-Ray Search
  • Identifikation von Profilen außerhalb klassischer Plattformen - Muster erkennen
  • Systematische und praxisnahe Erschließung neuer Kandidat:innen-Quellen

Tag 4

Modul 5: Der rote Faden in der Praxis - wie komme ich schnell zum Ziel

  • Roter Leitfaden für strukturiertes Active Sourcing außerhalb von Lebenslaufdatenbanken
  • Anwendung der Methoden an Praxisbeispielen der Teilnehmer:innen
  • Gruppenarbeit und Feedback
  • Grundlagen im Social Sourcing
Advanced Active Sourcing Training | Die Grüne 3

Begleitet wird das Training von 

Jan Hawliczek | Gründer

Jan begleitet Recruiting-Teams seit vielen Jahren im Active Sourcing – besonders dann, wenn komplexe Rollen strategisches Vorgehen brauchen. Im Advanced Training geht es mit ihm um System statt Bauchgefühl: strukturierte Suchlogiken, saubere Prozesse und nachvollziehbare Entscheidungswege.

Jan Hawliczek | Gründer

Maximilian Bernthaler | Head of Active Sourcing

Max ist unser Tech- und KI-Spezialist. Er denkt Sourcing in Plattformlogiken, Datenstrukturen und Suchsystemen. Im Advanced Training zeigt er, wie Google, X-Ray, Operatoren und KI-Tools systematisch zusammenspielen – technisch fundiert, aber immer praxisnah.

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Das sagen unsere Teilnehmer:innen 

„Aus reiner Neugier habe ich mich angemeldet – ehrlich gesagt mit dem Gedanken, dass man uns im Active Sourcing kaum noch etwas Neues zeigen kann. Doch genau das ist passiert. Wir arbeiten heute deutlich strukturierter".

Marion Hodapp, Personalrezepte
Geschäftsführerin

„Obwohl wir bereits Experten im Active Sourcing sind, hat uns das Training neue Aha-Momente geliefert. Besonders wertvoll war die strukturierte Herangehensweise und die strategische Tiefe.“

Elina Azzam, VW Service Group
Teamlead Recruiting

„Die strukturierte Datenbankabfrage hat unsere Ergebnisse im gesamten Team spürbar verbessert."

René Jacobsen, Treuenfels GmbH
Manager Organizational Development

Stimmen aus der Praxis 

4.500+ 

Teilnehmende in Trainings

500+ 

Recruiting-Projekte durchgeführt

100%

empfehlen uns weiter

Früh reservieren - auch wenn du noch Budgetfreigabe brauchst

Wenn du dir deinen Platz bis 15. April unverbindlich reservierst, erhältst du zusätzliche Begleitung über das Training hinaus:

Du erhältst zusätzlich:

  • eine persönliche Q&A-Session von 45 Minuten für individuelle Fragen nach dem Training
  • 6 Monate Zugriff auf Videoinhalte (Erstansprache & Kommunikation)
  • KI-Power: 6 Monate Zugriff auf das „ChatGPT im Active Sourcing“ E-Learning (inkl. konkreter Anwendungsfälle & Beispiele)


Gerade wenn du die Teilnahme intern noch abstimmen musst, ist eine frühe Reservierung sinnvoll. So kannst du das Budget klären und dir die Trainingswoche rechtzeitig im Kalender blocken.

Wir wissen, wie Budgetprozesse laufen – und unterstützen dich dabei.
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Jan und Max

Deine persönliche Q&A-Session nach dem Training mit Jan oder Max.

Trainingsdaten auf einen Blick

Training: Advanced Active Sourcing

Trainingswoche: 22.–25. Juni 2026

Live-Termine: Montag, Dienstag, Mittwoch & Donnerstag

Uhrzeit: jeweils 9:00–12:15 Uhr

Format: 4 Live-Online-Sessions à 3 Stunden


Preis: 1.350,- € pro Person zzgl. MwSt.

Das ist im Training enthalten

  • Ausführliche Trainingsunterlagen zur späteren Dokumentation

  • Kombinierte Cheat-Sheets für LinkedIn und Google für deine Deep-Dives im Active Sourcing

  • Praxisübungen mit direktem Feedback in den Live-Sessions

  • Austausch mit anderen Inhouse-Recruiter:innen in kleiner Gruppe

Der Erfahrungsaustausch in der Gruppe wird von vielen Teilnehmenden als besonders wertvoll beschrieben.

Sichere dir jetzt deinen Platz im Juni

Die nächste Runde für das Advanced Active Sourcing Training startet im Juni 2026.

Wenn du dir deinen Platz jetzt sicherst, kannst du deine Woche im Kalender blocken und startest im Juni mit noch mehr Tiefe und System ins Active Sourcing.

Weiterbildung passiert nicht nebenbei. Sie braucht einen festen Platz im Kalender.
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Begrenzte Teilnehmerzahl · Anmeldeschluss: 08. Juni 2026

Passt der Juni für dich nicht? Trag dich hier auf die Warteliste für den nächsten Termin.

Häufige Fragen zu unseren Advanced Active Sourcing Training
Was unterscheidet das Advanced vom Basic Active Sourcing Training?
Der größte Unterschied liegt in der Tiefe:
Im Basic Training lernst du, wie du Active Sourcing strukturiert aufsetzt und sicher mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager arbeitest.
 
Im Advanced Training gehen wir einen Schritt weiter: Wir arbeiten an Suchsystemen, strategischer Logik und externer Recherche.
Du lernst, Plattformen vollständig auszureizen – und darüber hinaus systematisch zu sourcen.
Welche Tools und Techniken stehen im Fokus?
Wir arbeiten mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und Google – aber nicht auf Filter-Ebene, sondern auf Systemebene.
Du lernst:
  • 99 %-Suchen in Lebenslaufdatenbanken aufzusetzen
  • X-Ray Search strategisch zu nutzen
  • Advanced Operatoren sinnvoll zu kombinieren
  • Plattformübergreifend zu recherchieren
  • externe Recherchepfade zu entwickeln
 
Es geht nicht um Hacks – sondern um reproduzierbare Suchlogik.
Für wen ist das Advanced Training geeignet?
Dieses Training richtet sich an erfahrene Active Sourcer:innen und Recruiter:innen mit starkem Sourcing-Anteil.
 
Du passt gut, wenn du:
  • regelmäßig komplexe Profile suchst
  • Boolean sicher beherrschst
  • LinkedIn Recruiter aktiv nutzt
  • bei schwierigen Rollen an Grenzen stößt
  • deine Suchstrategie systematisieren möchtest
 
Nicht geeignet ist das Training für Einsteiger:innen oder Personen, die nur schnelle Tricks suchen.
Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, das Training zu übernehmen?
Viele Teilnehmende stimmen ihre Weiterbildung intern ab. Damit dir das leichter fällt, haben wir eine kompakte Argumentationshilfe für dich vorbereitet.
Hier findest du die Argumentationshilfe für deinen Arbeitgeber.
Muss ich Boolean Search perfekt beherrschen?
Nein – aber du solltest sicher mit grundlegender Boolescher Logik umgehen können.

Wir steigen direkt tiefer ein:
  • verschachtelte Suchlogiken
  • semantische Kombinationen
  • systematische Operator-Strukturen
 
Wenn du noch bei den Grundlagen unsicher bist, ist das Basic Training der bessere Einstieg.
Ist Google X-Ray wirklich relevant für Recruiting?
Ja – wenn du verstehst, wie Suchmaschinen funktionieren.
 
X-Ray eröffnet Zugang zu Profilen außerhalb klassischer Plattformen:
Karriereseiten, Branchennetzwerke, öffentliche Datenbanken.
 
Im Training lernst du nicht nur einzelne Befehle, sondern wie du Google systematisch steuerst, um neue Profile zu identifizieren.
Was verändert sich konkret in meinem Alltag?
Nach dem Training:
  • findest du neue, bisher unbekannte Profile
  • reduzierst Streuverlust in deiner Suche
  • arbeitest mit klar dokumentierten Suchsystemen
  • gewinnst Sicherheit bei schwierigen Rollen
Du arbeitest nicht mehr intuitiv – sondern strukturiert.
Plus: Du sparst Zeit, erhöhst deine Qualität und wirst im Active Sourcing deutlich souveräner.
Ich suche seit Jahren – bringt mir das wirklich noch etwas?
Gerade deshalb.
Viele erfahrene Active Sourcer arbeiten intuitiv erfolgreich – aber nicht immer reproduzierbar.
Im Advanced Training machen wir implizites Wissen explizit und bauen daraus ein System.
Ist das Training sehr technisch?
Wir arbeiten technisch – aber praxisnah.
Ziel ist nicht, Operatoren auswendig zu lernen, sondern zu verstehen, wie Plattformen und Suchmaschinen funktionieren.
Technik dient der Strategie – nicht umgekehrt.

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